想要有所「得」，要能「以終為始」。未來你要的是什麼？你的階段目標呢？是薪資？知識技術的學習？機會？發展舞台？賺大錢？累積人脈？經歷？
你的目標要具體、可行，也要能量化。最重要是加上「時間」變數，設定「階段性」目標，清楚你要什麼？何時要？你要達成目標需要時間，這點千萬不要忽略了。
設定目標，這講起來簡單，實際上卻因為環境的變動大，常會引發困惑。
實務上，如果環境條件變，你就要跟著變，所以只要你抓住原理原則跟計畫大方向就好，不須過於嚴謹。
捨
每個人的有形無形資源有限，要有得，必須有所捨。M型社會的來臨，跟亞洲區大市場的移轉變化，未來有些事情已不是流行，而是已成趨勢。你的目標設定，必須聚焦在企業未來的趨勢發展。
掌握市場且能創造營收的能力，是你學習跟累積經歷的首要目標。為了這個不變的「大洪流」，你必須有壯士斷脕的「捨」。
其次，能不斷創造提高你的「附加價值」，且專注在投入過程。在目標設定選擇後，你應酬的時間、金錢花費，你都必須有所捨，捨掉不必要的資源浪費，聚焦在你的核心焦點目標。
心理建設
在邁向你自己偉大目標的過程中，要先有兩項心理建設。首先，你要能「耐煩」，目標執行的過程中，要有耐煩之心，沈穩的面對。築夢要踏實，用每一次的小戰果，去累積最後的勝利果實。
其实，每一份工作都像荷包蛋一樣。你想要的、有附加價值的部分是蛋黃；妳不喜歡、無趣的是蛋白。每個人都只想吃蛋黃，但是對不起！我賣你荷包蛋時，蛋黃、蛋白都有。要吃蛋黃，你必須吃下蛋白，不想要蛋白？真是抱歉，我也不會給你純蛋黃。
取捨之間，最大的心理考量是什麼？我想對大部分人來說，是「風險」吧！風險與機會是孿兄弟，要掌握機會，你必須承擔風險。機會越高，風險越大。
想要不斷往上，風險不能逃避，你只能不斷累積你的風險承擔能力。原因無他，機會稍縱即逝，她只留給有準備、有能力且有意願承擔風險的人。
荷包蛋理論是吧?
正符合現在的心情...
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